Über das Buch: 2011 / Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab, daher sind ihre Leistung und Motivation die Hauptaufgaben des Top-Managements . Wie kann man bei Untergebenen die gewünschten Ergebnisse erzielen? Wie kann man sie interessieren? Wie kann man das Selbstwertgefühl und die berufliche Exzellenz steigern? Stanislav Shekshnya, ein bekannter Unternehmensberater, Praktiker und Professor an der internationalen Business School INSEAD, bietet eine neue effektive Methode an – das Coaching von Untergebenen. Darüber hinaus sollte der Manager zum Coach seiner Mitarbeiter werden. Dies wird es ihm nicht nur ermöglichen, seine Untergebenen besser kennenzulernen und ihnen Feedback zu geben, sondern auch deren Führungskompetenzen und die Fähigkeit zu entwickeln, fundiertere Managemententscheidungen zu treffen und somit in die Zukunft ihres Unternehmens zu investieren an Top-Manager und Firmeninhaber.